El perfil que necesitas no está en LinkedIn buscando trabajo.
Los mejores ingenieros, líderes de data, quants y expertos técnicos están empleados, bien pagados y sin urgencia de moverse. Por eso la búsqueda activa falla. Nosotros los encontramos de todas formas.
Por qué la búsqueda normal no funciona aquí.
Semanas de proceso, cero candidatos que califiquen
Publicaste en LinkedIn, Indeed y portales especializados. Llegaron 200 CVs — ninguno tiene el stack, el nivel o la experiencia de industria que el cargo requiere. El tiempo pasa y el rol sigue abierto.
El buen candidato está empleado y no está mirando
Sabes a quien necesitas, e incluso podrías nombrarte un par. Pero no están disponibles, no responden mensajes fríos de LinkedIn y no van a renunciar por un aviso. Necesitas alguien que hable con ellos.
Otra consultora te devolvió la búsqueda o entregó perfiles flojos
No es la primera vez que intentas llenar este rol. El proceso anterior terminó en un candidato mediocre que duró 8 meses, o en un "no encontramos el perfil". Ahora vuelves a empezar — con más urgencia y menos paciencia.
Cómo encontramos a quien no está buscando.
Brief técnico profundo
No un job description. Una sesión de trabajo con el hiring manager para entender el stack real, los criterios de corte no negociables, la cultura del equipo y por qué alguien bueno querría moverse a este rol hoy.
Mapeo del universo real
Identificamos el universo completo de profesionales con el perfil en el mercado — no solo quienes están activos. Combinamos inteligencia de mercado, redes propias y research específico por industria y tecnología.
Aproximación directa y calibrada
El contacto es persona a persona, por un consultor senior que conoce el rol en profundidad. No mensajes genéricos. La propuesta se construye con lo que aprendimos en el brief — motivación, proyecto, equipo, compensación.
Assessment técnico estructurado
Evaluación con panel de expertos técnicos antes de presentarte el candidato. Verificamos el stack, la profundidad real y las competencias de liderazgo. Solo pasan quienes defendemos sin reservas.
Un consultor senior de inicio a fin
No hay junior que hace el screening y senior que aparece al cierre. La misma persona que toma el brief habla con los candidatos y defiende el shortlist.
Si no lo defendemos, no lo presentamos
Preferimos entregarte 3 perfiles sólidos que 8 que justifican el fee. Cada candidato que presentamos viene con un dossier que podemos defender en detalle.
Calibración de oferta competitiva
Sabemos lo que pagan en el mercado por ese perfil hoy. Si tu oferta no es competitiva, te lo decimos antes de que pierdas al candidato — no después.
Para qué roles cerramos los procesos que otros no pueden.
Liderazgo técnico real, no solo gestión. Stack relevante verificado.
Validación técnica con panel de expertos. Separamos a los de verdad.
Universo pequeño. Lo conocemos con nombre, apellido y motivaciones.
Red académica y corporativa propia en Chile y Latinoamérica.
Dominio técnico combinado con conocimiento regulatorio específico.
Industrias de proceso, minería, manufactura y logística avanzada.
¿No ves tu caso? Cuéntanos el perfil — si está en el mercado, lo encontramos.
Qué recibes en cada proceso.
Perfil de éxito validado con el hiring manager, criterios de corte y propuesta de valor al candidato construida antes de salir al mercado.
Mapa del mercado real — cuántos profesionales con el perfil existen, dónde están, qué ganan y cuál es su disposición estimada a moverse.
Evaluados, entrevistados y validados técnicamente. Cada uno viene con un dossier que puedes leer en 10 minutos antes de la primera entrevista.
Validación de competencias técnicas con panel de expertos. En roles de datos o ingeniería, incluye prueba técnica supervisada cuando corresponde.
Benchmarks salariales actualizados para el perfil específico. Asesoría en estructura de compensación para cerrar sin perder al candidato por números.
Gestionamos la negociación, el proceso de salida del candidato y el primer mes de incorporación. Garantía de reemplazo incluida sin costo adicional, con plazo definido en cada mandato.
Cerramos los procesos que otros estudios devuelven.
— Práctica Hunting Especializado · Boostalent
Proceso tipo
Lo que suelen preguntar.
01 ¿Cuánto tiempo tarda un proceso de hunting especializado?
El proceso estándar entrega un shortlist calificado en 28 a 34 días hábiles desde la firma. El plazo varía según la escasez del perfil y la urgencia del cliente; lo acordamos explícitamente en la propuesta y lo monitoreamos semana a semana.
02 ¿Qué incluye la garantía de reemplazo?
Si el candidato colocado no supera el período de prueba o se desvincula en los primeros meses del plazo garantizado, iniciamos una nueva búsqueda sin costo adicional. Los términos exactos quedan definidos en el contrato de servicios.
03 ¿Trabajan con perfiles fuera de Chile?
Sí. Operamos búsquedas cross-border para roles en Chile que requieren talento regional, y búsquedas de talento chileno para empresas con sede fuera del país. Nuestra red activa abarca principalmente LATAM y España.
Cuéntanos el perfil. Nosotros lo encontramos.
Primera conversación sin compromiso. Si la búsqueda encaja con nuestra práctica, te lo decimos en esa misma llamada.
Cómo empezamos
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1
Un correo basta
Cuéntanos el área y el nivel del perfil. No necesitamos el brief completo para evaluar factibilidad.
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2
Llamada de 30 min
Alineamos criterios, confirmamos que podemos aportar valor real y acordamos plazo de inicio.
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3
Propuesta en 48 h
Metodología, estimación de plazo y fee. Sin letra chica, sin compromiso hasta la firma.