El headhunting no se improvisa. Cada búsqueda transita seis etapas deliberadas, conducidas por un consultor senior. Lo que cambia entre una búsqueda y otra es la persona que encontramos. Lo que no cambia nunca es cómo la encontramos.
Antes del primer naming hay un brief. Profundo. Honesto. Acompañamos al liderazgo en sesiones de descubrimiento para entender el rol, la cultura, las tensiones internas y los no-negociables. Documentamos un Mandate Brief que el cliente firma antes de comenzar.
Diseñamos la estrategia de búsqueda y mapeamos el universo posible: industria, función, geografía, mercado paralelo. Identificamos a los 100–250 candidatos potenciales que existen en el mundo real. Validamos contigo la calibración del perfil antes de salir.
Conversamos uno a uno, sin scripts. Construimos interés genuino donde no había búsqueda. El outreach es discreto, profesional, trazable —y siempre conducido por un consultor senior, jamás externalizado. Reporte semanal de avance todos los viernes.
Evaluamos en profundidad: assessments por competencias, entrevistas estructuradas, casos de negocio en vivo, referencias 360° con jefes, pares y reportes directos, análisis de calce cultural. Cada finalista llega con un dossier de evidencia.
Presentamos una shortlist curada de 3 a 5 finalistas con debrief honesto y análisis comparativo. Acompañamos la decisión sin empujarla. Negociamos la oferta como tercero neutral, protegiendo la relación de largo plazo entre las partes.
La contratación no termina con la firma. Hacemos seguimiento post-onboarding con ambas partes para asegurar la adaptación, mitigar riesgos y aterrizar la promesa con la que llegó el candidato. Incluye garantía de reemplazo negociada con cada mandato.
Si el rol no es ejecutable, te lo decimos. Si el candidato perfecto no existe en tu mercado, te lo decimos. Si lo que buscas no es lo que necesitas, te lo decimos primero.
Cada búsqueda la lleva un consultor con más de quince años de carrera. Es la misma persona desde la primera reunión hasta el seguimiento post-ingreso. No hay handoffs.
Trabajamos en silencio. La discreción no es una cláusula opcional: es la condición que hace posible las conversaciones que importan.
No cobramos retainers iniciales que se evaporan. El grueso de los honorarios se devenga al cierre. Si no llegamos al cierre, no hay honorarios completos.
El headhunting bien hecho es un oficio antiguo: paciencia, conversación, criterio. La tecnología ayuda. El método decide.
— Tesis Boostalent
Si la posición se llena con un anuncio publicado, no necesitas un estudio de hunting. Trabajamos exclusivamente donde el aviso no funciona.
No subcontratamos research a terceros, no usamos juniors para hacer outreach, no externalizamos las primeras entrevistas. Cada paso lo da el consultor a cargo.
Presentar candidatos para justificar honorarios es una práctica del mercado que rechazamos. Si encontramos a uno, te entregamos a uno. Si encontramos tres, te entregamos tres.
Toda empresa que contrata Boostalent queda automáticamente fuera de nuestra base de search por 24 meses. La confianza no es negociable.
