Cuando la búsqueda no puede dejar rastro.
Hay posiciones que no pueden aparecer como vacantes. Hay ejecutivos que aún no saben que serán reemplazados. Hay directorios que exigen discreción total desde el minuto cero. Diseñamos un protocolo específico para esos procesos.
La discreción es parte del oficio, no una excepción.
4/10Cero avisos publicados. Outreach directo y sin rastro.
0Firmamos el NDA antes de conocer el perfil.
NDATres situaciones que no admiten un proceso abierto.
El ejecutivo aún no sabe que será reemplazado
La posición está ocupada. La búsqueda no puede filtrar hacia el mercado, hacia el equipo ni hacia el propio candidato saliente. Activamos protocolo silencioso desde el primer contacto.
Un cambio de estructura que el directorio maneja antes de anunciar
La reorganización está decidida pero aún no comunicada. Buscar el reemplazo antes de anunciar el cambio requiere que el proceso no genere señales externas.
Planificación de largo plazo con identidades separadas
El directorio planifica la sucesión de un líder clave. Ni el candidato sabe para quién es el proceso, ni el mercado puede saber que el cargo estará vacante.
Cuatro capas de protección en cada proceso.
Firmamos antes de conocer el perfil
El acuerdo de confidencialidad es bilateral y previo a cualquier briefing. Protege al cliente, al candidato y a nosotros. Sin excepción.
La descripción del cargo no viaja por canales abiertos
El perfil buscado y los targets se manejan en canales seguros. Sin copias en sistemas indexables, sin reenvíos no autorizados.
Contacto directo, persona a persona, sin señal pública
No hay avisos, no hay posteos, no hay actividad en redes que sugiera que el rol existe. El candidato no sabe para quién hasta que el cliente lo autoriza.
Cada dato que se comparte requiere autorización explícita
Nombre del cliente, nombre del candidato, detalles del rol — nada se revela sin permiso. El cliente controla cada paso del flujo de información.
Discreción no es una cláusula. Es el servicio.
El candidato nunca sabe quién es el cliente.
Hasta autorización expresa del mandanteCero rastro en redes, búsquedas o avisos.
Outreach exclusivo por canal privadoUn consultor. Sin más accesos al proceso.
De la primera llamada al cierre del mandatoLo que suelen preguntar.
01 ¿Cómo garantizan la confidencialidad frente al mercado?
Operamos bajo NDA recíproco desde el día uno. El nombre del cliente no se revela a los candidatos hasta que hay un interés formal y mutuo. Todos los outreach son trazables y se registran: sabemos en todo momento quién fue contactado y cuándo.
02 ¿En qué casos se recomienda una búsqueda confidencial?
Cuando el rol está actualmente ocupado por alguien que será reemplazado, cuando la apertura podría generar ruido en el mercado o entre competidores, o cuando se trata de una posición estratégica cuya vacancia no debe ser pública antes del cierre.
03 ¿Tienen experiencia en búsquedas para directorio o C-Suite?
Sí. Las búsquedas confidenciales representan la mayoría de nuestros mandatos de nivel C-Suite, VP y directorio. La discreción en estos procesos no es un extra: es el servicio mismo.
La primera conversación es estrictamente privada.
No necesitamos detalles hasta firmar el NDA. Un correo con el escenario general es suficiente para arrancar.
Respondemos en menos de 24 h hábiles.
Confidencial desde el primer mensaje.
El primer paso
-
1
Un correo basta
No necesitamos nombres, cargos ni estructura. Solo el escenario en términos generales para evaluar si podemos ayudar.
-
2
NDA recíproco primero
Firmamos antes de cualquier briefing. Protege al cliente, al candidato y a nosotros. Sin excepción.
-
3
Primera sesión protegida
Identidades separadas hasta que el cliente decida revelarlas. El proceso no empieza hasta que tú lo autorices.