Boostalent opera con tres prácticas integradas — hunting especializado, búsqueda confidencial y búsquedas masivas. Un interlocutor senior para cada etapa del ciclo.
Mientras lees esto, alguien que no se postularía a tu vacante ya está reconsiderando su carrera. Nuestro oficio es estar ahí para esa conversación.
Roles técnicos, científicos y de alta complejidad —tecnología, ingeniería, ciencia, finanzas estructuradas— donde el talento es escaso y el mercado, opaco. Cazamos donde otros se rinden.
Reemplazos sensibles, reestructuraciones en curso y movimientos estratégicos. Discreción documentada en cada paso del proceso, desde el primer naming hasta la firma.
Selección de alto volumen con SLAs contractuales y calidad consistente. Retail, minería, construcción, BPO y operaciones. Cobertura medida a los 30, 60 y 90 días.
Antes del primer naming hay un brief. Profundo. Honesto. Acompañamos al liderazgo para entender el rol, la cultura, las tensiones internas, los no-negociables. No comenzamos a cazar hasta que sabemos exactamente a quién estamos buscando.
Mapeamos el universo de talento posible —industria, función, geografía— para identificar a candidatos potenciales que existen en el mundo real. La búsqueda comienza con datos, no con corazonadas.
Conversamos uno a uno, sin scripts. Construimos interés genuino donde no había búsqueda. El outreach es discreto, profesional, trazable —y siempre conducido por un consultor senior, jamás externalizado.
Evaluamos en profundidad: assessments por competencias, entrevistas estructuradas, casos de negocio, referencias 360°, análisis de calce cultural. Lo que presentamos, lo defendemos.
Presentamos una shortlist curada de 3 a 5 finalistas, con debrief honesto y análisis comparativo. Acompañamos la decisión sin empujarla. Si no encontramos al indicado, no presentamos a nadie.
La contratación no termina con la firma. Hacemos seguimiento post-onboarding con ambas partes para asegurar la adaptación y mitigar riesgos.
Sectores donde operamos
Una mala contratación cuesta entre 15 y 27 veces el sueldo anual del puesto. Nuestro trabajo es que ese cálculo no te ocurra dos veces.
Fuente: Society for Human Resource Management (SHRM) — interpretación Boostalent
La persona que toma tu búsqueda es la misma que conduce las entrevistas. No hay traspasos a un equipo junior cuando el contrato está firmado.
Entre 3 y 5 finalistas, cada uno con un dossier de evaluación completo. Si después de 60 días no encontramos al perfil correcto, devolvemos el avance.
NDAs recíprocos, registros de outreach trazables y código de discreción aplicado a tu marca, tu equipo y tus competidores. Nada filtra.
Si el candidato seleccionado no supera el período acordado, conducimos un nuevo proceso completo sin honorarios adicionales. El plazo de garantía se define con cada mandato.
Operamos desde Chile con red de contactos construida durante años en el mercado local. Cuando el mandato lo requiere, activamos búsqueda cross-border sin cambiar de interlocutor.
Cada viernes recibes un informe con candidatos contactados, conversaciones abiertas, descartes y aprendizajes. Lo bueno y lo incómodo, igual de visible.
No trabajamos con bases de datos pasivas ni publicamos avisos. Cada búsqueda implica investigación activa del mercado, contacto directo con candidatos que no están buscando trabajo y una propuesta de valor construida para convencer a quien ya tiene un buen empleo.
Operamos principalmente en Chile, donde tenemos la red construida. Para mandatos cross-border activamos contactos internacionales sin cambiar de interlocutor — el consultor asignado al mandato gestiona todo el proceso.
Si el candidato seleccionado no supera el período acordado, conducimos un nuevo proceso completo sin honorarios adicionales. El plazo se define en cada mandato según el perfil y la complejidad del rol.
Con un correo a [email protected]. No hay formularios ni plataformas. El primer paso es una llamada de 30 minutos para entender el contexto y evaluar si el mandato es el tipo de búsqueda que hacemos bien.
Respuesta en menos de 24 horas. Primera conversación sin compromiso.
